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新春惊喜！
嘿！我收到了董事长的微信回复与祝福
光大银行员工收到晓鹏董事长的回复与新春祝福
惊喜与感动
大年初一，最让光大银行tiege（微信名）喜出望外的是收到了来自李晓鹏董事长的微信回复与祝福“我认真阅读了您的建议，抱歉未能及时回复。我已将您的建议转有关部门研究，尽力改进落实。建言献策活动已取得显著成效，谢谢大家的支持，希望您继续关心，光大的事业靠大家奋斗。给全家拜年，新年吉祥！” 原来，他之前通过“李晓鹏工作微信”提交了“建议将以用户体验为核心的服务文化建设提上日程”的建议，没想到能在大年初一收到董事长的回复与新春祝福，并且有关建议已交相关部门研究落实。在这个新春佳节，李晓鹏董事长还向上百位“李晓鹏工作微信”中建言献策的好友们逐一送上了感谢与祝福，“谢谢您的建议，新年好”，“此事我督办，新年快乐”，“谢谢，我们正在研究，新年快乐”等，一条条微信虽内容各不相同，但都饱含着对广大干部员工的尊重、肯定与真诚祝福。
关切与回应
其实，自集团“建言献策”活动开展以来，李晓鹏董事长一直密切关注工作微信、电子邮箱、信件等各个渠道的员工心声，并及时作出回应部署。比如，为了不影响银行年终决算工作，专门批示要求光大银行“建言献策”活动从1月份正式开始；为了避免因“建言献策”活动增加基层员工负担，又专门部署，明确要求各单位坚决不得搞“建言献策”活动100%全覆盖，不得要求员工重复参与，并鼓励广大员工使用微信等便利的电子渠道建言献策。目前已有上千名员工成为“李晓鹏工作微信”好友，几百名员工提出宝贵建议。为了让这些意见建议得到及时反馈与落实，集团专门建立了总部部门和各企业主要负责人工作微信群，李晓鹏董事长随时通过微信交办有关负责人研究落实并反馈。
畅通与心声
目前集团“建言献策”活动已接近尾声，很多员工仍在认真思考、研究，集团上下“思改革、议创新、促发展”的良好氛围已经形成。“李晓鹏工作微信”、集团建言献策邮箱等沟通渠道将长期保持畅通，并将成为以李晓鹏董事长为班长的集团领导与广大基层干部员工的沟通交流平台，让各级领导干部能够随时真切听到干部员工真实想法、需求和愿望，通过与干部员工充分交流，碰撞思想火花，凝聚发展智慧，形成集团改革发展的不竭动力。
